ONTARIO ĐÓNG CÁC STREAMS EMPLOYER JOB OFFER VÀ CẬP NHẬT LẠI CHƯƠNG TRÌNH THEO TIÊU CHÍ MỚI
Thay vì 8 dòng như hiện tại, chương trình sẽ được tinh gọn còn 4 dòng chính, triển khai theo hai giai đoạn. Mục tiêu là giảm phức tạp, phản ứng nhanh với nhu cầu lao động và tăng khả năng tiếp cận cho ứng viên.
🔹 GIAI ĐOẠN 1: GỘP 3 DÒNG JOB OFFER THÀNH 1 DÒNG DUY NHẤT
Employer Job Offer Stream – với hai nhánh TEER 0–3 và TEER 4–5
■ TEER 0–3
Tập trung vào lao động tay nghề cao, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tại Ontario. Một số điểm đáng chú ý:
• Lương yêu cầu ở mức median; sinh viên tốt nghiệp Ontario có thể dùng mức low wage.
• Kinh nghiệm linh hoạt: 6 tháng kinh nghiệm tại Ontario với đúng employer; hoặc 2 năm kinh nghiệm trong 5 năm gần nhất; hoặc có license hợp lệ.
• Không yêu cầu bằng cấp nếu đã có 6 tháng kinh nghiệm nội địa với employer.
■ TEER 4–5
Hỗ trợ tuyển dụng lao động đang thiếu hụt tại Ontario.
• Yêu cầu 9 tháng kinh nghiệm với employer cùng NOC.
• Có yêu cầu ngôn ngữ.
• Đặc biệt đang xem xét lối vào cho ngành xây dựng, nơi công đoàn có thể xác nhận kinh nghiệm thay cho job offer.
Chính phủ cũng mở khả năng targeted draws theo vùng, nghề hoặc nhu cầu đột xuất của thị trường lao động.
🔹 GIAI ĐOẠN 2: THÊM 3 DÒNG MỚI, LOẠI BỎ NHỮNG DÒNG KHÔNG CÒN PHÙ HỢP
■ Priority Healthcare Stream
Dành cho các chuyên gia y tế có đăng ký hành nghề hợp lệ.
• Không cần job offer.
• Có thể mở cho sinh viên mới tốt nghiệp đang chờ hoàn tất licensing.
• Mục tiêu: giải quyết thiếu hụt nhân lực y tế toàn tỉnh.
■ Entrepreneur Stream (định hướng mới)
Dành cho doanh nhân đã và đang vận hành doanh nghiệp tại Ontario, hoặc mua lại doanh nghiệp hiện hữu. Tập trung vào tác động thực tế và khả năng tạo việc làm.
■ Exceptional Talent Stream
Dành cho nhân tài xuất sắc trong khoa học, công nghệ, sáng tạo và học thuật.
• Không chạy theo tiêu chuẩn hành chính cứng nhắc.
• Đánh giá dựa trên thành tựu: giải thưởng, nghiên cứu, phát minh hoặc đóng góp nổi bật cho Ontario.
Điểm mạnh: hệ thống rõ ràng hơn, điều kiện linh hoạt hơn cho ứng viên có kinh nghiệm ở Ontario, ưu tiên ngành y tế và đổi mới, đồng thời tạo đường nhập cư cho doanh nhân.
Rủi ro: tiêu chí kinh nghiệm gắn chặt vào employer có thể làm khó ứng viên mới đến; targeted draws tạo lợi thế cho nhóm này nhưng có thể gây khó đoán cho nhóm khác.
Tác động: ứng viên cần chủ động chiến lược hơn, nhất là nhóm TEER 4–5 và ứng viên mong muốn vào các dòng đặc biệt.
Ontario đang mở góp ý đến ngày 1.1.2026
Đây chưa phải quy định chính thức, nhưng chắc chắn sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược định cư của rất nhiều người trong thời gian tới.
👉 Nếu bạn đang đi làm tại Ontario
👉 Nếu bạn sắp tốt nghiệp
👉 Nếu bạn muốn xin job offer
👉 Nếu bạn làm ngành y tế
👉 Hoặc đang muốn mở doanh nghiệp tại Ontario
📩 Liên hệ SICON để được tư vấn chiến lược phù hợp trước khi quy định chính thức ban hành.
