Cập Nhật Quan Trọng Intra-Company Transferees – ICT 2024
IRCC vừa công bố các quy định mới về giấy phép lao động ICT, có hiệu lực từ ngày 03/10/2024, nhằm thắt chặt điều kiện cấp giấy phép lao động miễn đánh giá tác động thị trường lao động (Labour Market Impact Assessment – LMIA).
Trước khi đi vào những thông tin quan trọng, SICON sẽ giới thiệu một số từ khóa để giúp mọi người mới tìm hiểu về ICT nắm bắt thông tin dễ dàng hơn nhé!
1. Intra-Company Transferee (ICT) ở Canada là gì?
Intra-Company Transferee là nhân viên nước ngoài được chuyển từ chi nhánh, công ty con, hoặc công ty liên kết ở nước ngoài của một tập đoàn đa quốc gia sang chi nhánh tại Canada. Việc này thường dành cho các giám đốc, quản lý hoặc nhân viên có kiến thức chuyên môn, và được miễn giấy phép lao động LMIA.
2. Các nhân viên ICT đến Canada như thế nào?
Nhân viên ICT xin giấy phép lao động thông qua Chương trình Di chuyển Quốc tế (International Mobility Program – IMP). Chương trình này cho phép các công ty đa quốc gia chuyển giám đốc điều hành, quản lý hoặc nhân viên chuyên môn đến Canada mà không cần LMIA. Doanh nghiệp phải chứng minh mối quan hệ hợp lệ giữa các thực thể nước ngoài và Canada.
3. International Mobility Program – IMP là gì?
IMP là chương trình cho phép các doanh nghiệp ở Canada thuê lao động nước ngoài mà không cần LMIA dành cho những trường hợp mang lại lợi ích cho nền kinh tế, xã hội hoặc văn hóa của Canada, bao gồm các nhân viên ICT.
4. Những thay đổi mới về yêu cầu ICT 2024👇👇👇
Các điểm nổi bật trong cập nhật bao gồm:
– Tập đoàn đa quốc gia phải có hoạt động tạo doanh thu tại ít nhất hai quốc gia, bao gồm cả quốc gia gốc, trước khi thành lập chi nhánh tại Canada. Không thể dùng chương trình này để xây dựng công ty nước ngoài đầu tiên ở Canada.
– Chương trình ICT không áp dụng cho các công ty quốc tế hoạt động ở một quốc gia ngoài Canada và muốn mở chi nhánh mới ở Canada.
– Nhân viên phải có ít nhất 1 năm làm việc liên tục trong 3 năm qua để đủ điều kiện chuyển đến Canada.
– Việc chuyển đến Canada phải có tính chất tạm thời.
– Doanh nghiệp tại Canada phải hoạt động thường xuyên, cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ để đảm bảo việc làm ổn định cho nhân viên ICT.
– Doanh nghiệp tại Canada phải duy trì mối quan hệ hợp lệ với công ty mẹ, dưới dạng chi nhánh, công ty con, hoặc công ty liên kết.
– Chức năng của nhân viên tại chi nhánh mới ở Canada phải là không thể thực hiện từ xa và có nhu cầu thiết yếu để họ quản lý hoạt động kinh doanh tại Canada độc lập với công ty nước ngoài.
– Nhân viên chuyển đến làm việc cho doanh nghiệp Canada phải nhận mức lương phù hợp với khu vực và vị trí công việc tại Canada.
– Các doanh nghiệp không có cơ sở thương mại thực tế như địa chỉ nhà ở, không đủ điều kiện cho chương trình ICT.
– Nhân viên hoặc thành viên gia đình có sở hữu kiểm soát trong doanh nghiệp nước ngoài muốn vào Canada để mở doanh nghiệp mới không đủ điều kiện trừ khi đáp ứng yêu cầu của một MNC.
