Canada siết chặt quản lý lao động tạm thời với doanh nghiệp!

Chấm dứt cảnh “cung không đủ cầu” – Chính phủ Canada vừa bất ngờ tuyên bố sẽ kiểm soát chặt chẽ hơn lực lượng lao động tạm thời.

Thay đổi đáng chú ý nhất:

– Lần đầu tiên, Canada đặt mục tiêu giảm tỷ lệ người lao động tạm thời xuống còn 5% dân số trong 3 năm tới (so với mức 6.2% hiện nay).

– Giảm số lượng lao động nước ngoài được phép làm việc trong một số ngành nhất định (trừ ngành xây dựng và y tế).

– Yêu cầu doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng người Canada thay vì lao động tạm thời ngoài nước.

– Thời hạn hiệu lực của giấy phép tuyển lao động nước ngoài – LMIA giảm từ 12 tháng xuống còn 6 tháng.

– Con đường định cư vĩnh viễn rõ ràng hơn: Sẽ có nhiều cơ hội hơn cho TFW để trở thành thường trú nhân.

– Hợp tác với các tỉnh: Chính phủ liên bang sẽ hợp tác với các tỉnh để đảm bảo một phương pháp tiếp cận phối hợp trong việc tuyển dụng lao động tạm thời.

Vì sao Canada lại làm vậy?

– Chính phủ lo ngại phụ thuộc quá nhiều vào lao động tạm thời sẽ ảnh hưởng đến thị trường việc làm của người dân Canada.

– Họ cũng muốn đảm bảo tăng trưởng bền vững về lực lượng lao động thay vì gia tăng ồ ạt.

Tuy nhiên, chính sách này cũng gây tranh cãi:

– Doanh nghiệp lo ngại thiếu hụt nhân lực, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

– Tổ chức bảo vệ quyền lao động di cư cho rằng chính sách này chỉ trốn tránh vấn đề, thay vì giải quyết tận gốc tình trạng bóc lột sức lao động.