Chính sách tạm thời cho phép lao động đổi việc và bắt đầu làm ngay khi hồ sơ đang xử lý 2025-2026
Ngày 4.12.2025, IRCC xác nhận chính sách tạm thời mới liên quan đến miễn trừ điều kiện trên giấy phép lao động khi người lao động đổi việc. Chính sách có hiệu lực từ 27.05.2025 và kéo dài cho đến khi Bộ trưởng thu hồi.
Toàn bộ ngôn ngữ liên quan đến COVID đã được loại bỏ. Nội dung giờ tập trung vào đúng bản chất: giúp người lao động chuyển việc nhanh mà không bị “kẹt” chờ giấy phép mới.
1. Mục tiêu của chính sách
Cho phép người lao động tạm trú ở Canada bắt đầu làm cho chủ mới ngay lập tức, dù hồ sơ xin work permit mới chưa ra quyết định, miễn là:
- Đang đổi chủ hoặc đổi công việc
- Có job offer hợp lệ dưới TFWP hoặc IMP
Nói ngắn gọn, IRCC đang cố giảm gián đoạn việc làm và giảm số lao động “ngồi chơi đợi giấy”.
2. Ai được hưởng lợi
Nhóm phù hợp nhất:
- Người đang có maintained status và vẫn được phép làm việc, nhưng bị ràng buộc bởi điều kiện của work permit cũ
- Người còn work permit nhưng bị sa thải hoặc cần đổi chủ
- Người được miễn work permit theo các mục 186(b) đến (x) nhưng muốn làm cho một chủ khác, việc khác và cần xin WP
Không đủ điều kiện: Business visitors và lao động miễn WP theo Global Skills Strategy.
3. Điều kiện cốt lõi phải có
Người nộp phải:
- Đang ở Canada với status hợp lệ
- Đã nộp hồ sơ WP mới hoặc gia hạn từ trong Canada
- Hồ sơ mới phải là employer-specific work permit
- Có job offer cho chủ mới hoặc nghề mới
- Gửi webform với mã PPCHANGEWORK2020
- Xin áp dụng biện pháp miễn trừ cho đến khi IRCC ra quyết định
4. Quy trình IRCC
Bước 1: Nhận webform
IRCC lọc theo mã PPCHANGEWORK2020 và chuyển cho bộ phận xử lý.
Bước 2: Đánh giá
Sĩ quan sẽ kiểm tra xem:
- Có thực sự yêu cầu xét theo chính sách tạm thời
- Có đủ thông tin để truy ra hồ sơ GCMS hay không
Nếu thiếu dữ liệu, IRCC gửi thư từ chối yêu cầu miễn trừ.
Bước 3: Quyết định tạm thời
- Quyết định tích cực: đương đơn có thể bắt đầu làm việc cho chủ mới ngay và in email này đính kèm WP cũ để chứng minh.
- Quyết định tiêu cực: không được phép làm cho chủ mới trong khi chờ WP.
Hồ sơ WP vẫn được xử lý theo quy trình bình thường.
5. Lợi thế cho người lao động và doanh nghiệp
Chính sách này là “van an toàn” cho thị trường lao động Canada. Nó:
- Giảm tình trạng lao động bị kẹt giữa hai công việc
- Giảm thiệt hại cho doanh nghiệp đang tuyển gấp
- Tránh tình trạng làm chui chỉ vì thiếu một tờ giấy
Nhưng đừng nghĩ rằng chính sách này là tấm vé miễn trách nhiệm. Webform điền sai nội dung, WP không đúng loại hoặc status không hợp lệ đều dẫn tới hệ quả rõ ràng: không được phép làm và có nguy cơ vi phạm IRPA.
Nếu bạn đang đổi việc, cần đánh giá ngay:
- Status đang giữ là gì
- WP mới có đúng employer-specific không
- Thông tin job offer có ăn khớp với hồ sơ
- Webform PPCHANGEWORK2020 đã gửi đúng cách chưa
SICON có thể hỗ trợ kiểm tra nhanh rủi ro và nộp hồ sơ đúng quy trình để tránh sai sót khó cứu.
