NOVA SCOTIA ÁP DỤNG HỆ THỐNG EOI CHO TẤT CẢ CÁC DIỆN NSNP VÀ AIP 2025-2026

Nova Scotia vừa công bố thay đổi lớn cho toàn bộ hệ thống tuyển chọn của tỉnh: từ nay, mọi hồ sơ NSNP và hồ sơ Designation hoặc Endorsement của AIP đều được xem là Expression of Interest (EOI) và đưa vào EOI pool. 

Điều này có nghĩa là:
Số người muốn vào Nova Scotia đang vượt xa số hồ sơ mà tỉnh được phép duyệt theo quota liên bang. Tỉnh phải chọn lọc theo nhu cầu lao động thực tế. Hệ thống EOI chính là bộ lọc đó.

Cách EOI mới vận hành:

1. Nộp hồ sơ đầy đủ
   Ứng viên (NSNP) và doanh nghiệp (AIP) vẫn nộp trọn bộ hồ sơ như bình thường. Nhưng từ nay, hồ sơ sẽ được xem là EOI và đưa vào pool.

2. Tỉnh sẽ tổ chức các đợt “rút hồ sơ” để xử lý
   Việc chọn hồ sơ dựa trên ưu tiên kinh tế cụ thể của tỉnh, số quota còn lại, số lượng EOI trong pool và yếu tố integrity.
   Các ngành có thể được ưu tiên gồm: y tế, xây dựng, nghề skilled trades, STEM, tài nguyên thiên nhiên, sản xuất và các nhu cầu cộng đồng khác.

3. Nếu được chọn
   Tỉnh sẽ liên hệ trực tiếp và bắt đầu xử lý hồ sơ. Được chọn nghĩa là bạn phù hợp ưu tiên hiện tại, không phải được bảo đảm chấp thuận.

4. Nếu không được chọn
   Hồ sơ vẫn nằm trong EOI pool. Không nghe gì từ tỉnh nghĩa là hồ sơ giữ nguyên trạng thái.

Điểm quan trọng cần biết:

• Mọi hồ sơ đã nộp trước đây đều tự động chuyển thành EOI.
  • Có case ID hoặc đủ điều kiện không đồng nghĩa hồ sơ sẽ được xử lý.
  • Không có thời gian dự đoán cho việc được rút hồ sơ.
  • AIP Designation của doanh nghiệp cũng phải qua EOI giống như NSNP.
  • Tỉnh chỉ liên hệ nếu hồ sơ được chọn. Không cần (và cũng không có ích) khi gửi email hỏi cập nhật.

Ý nghĩa cho ứng viên và doanh nghiệp

Ứng viên:
• Không còn chuyện nộp hồ sơ là chắc chắn được xử lý.
• Cần bảo đảm hồ sơ hoàn chỉnh và đúng nhóm ưu tiên.
• Phải theo dõi các lần draw được công bố.

Doanh nghiệp:
• Việc được Designation hay Endorsement cũng không còn tự động.
• Cần chứng minh nhu cầu lao động thực sự nằm trong ưu tiên của tỉnh.
• Hồ sơ phải chặt chẽ nếu muốn được rút trước.

SICON hỗ trợ:
• Đánh giá khả năng phù hợp ưu tiên của NS
• Chiến lược nộp hồ sơ NSNP hoặc AIP để tăng cơ hội được rút
• Chuẩn hóa hồ sơ doanh nghiệp và ứng viên để giảm nguy cơ bị bỏ lại trong pool
• Theo dõi draw và điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng hoặc định cư

Nếu bạn có hồ sơ đang chờ hoặc chuẩn bị nộp vào Nova Scotia, gửi thông tin cho SICON để chúng tôi phân tích cụ thể và đề xuất lộ trình tối ưu.